AP 196 – Top-Führungskräfte – Eigenschaften, Führungsverhalten und Herausforderungen im globalen Kontext

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Top-Führungskräfte – Eigenschaften, Führungsverhalten und Herausforderungen im globalen Kontext

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Beschreibung

Top-Führungskräfte – Eigenschaften, Führungsverhalten und Herausforderungen im globalen Kontext

Gegenstand: Analyse zukünftiger Herausforderungen an Führung sowie besonderer Eigenschaften und Führungsstile von Top-Führungskräften im Zeitalter der Globalisierung

Art des Arbeitspapiers: Theoriegeleitete sowie empirische Untersuchung; Diskussion der Ergebnisse im Vergleich von Top-Führungskräften und Personalvermittlern/ -beratern

Methode: Theoretische und empirische Analyse

Ziele:

  • Diskussion der Eigenschaften und Führungsstile von Top-Führungskräften und deren Einfluss auf den Führungserfolg
  • Betrachtung von Herausforderungen an Führung als Kontextfaktoren des Agierens von Top-Führungskräften
  • Untersuchung diesbezüglicher Einschätzungen von Top-Führungskräften sowie von Personalvermittlern/ -beratern

Zentrale Ergebnisse:

  • Es existiert ein breites Spektrum an führungstheoretischen Konzepten, wobei es keinem dieser gelingt, Eigenschaften von Top-Führungskräften bzw. Führungsstile mit hoher Erfolgswirkung, eindeutig zu identifizieren.
  • Situativen Führungstheorien werden in der aktuellen Literaturdiskussion eine hohe Relevanz beigemessen.
  • Eine hohe Effizienz weisen Führungsstile auf, die sich durch Mitarbeiter- und Aufgabenorientierung sowie der Ausrichtung an Kontextbedingungen auszeichnen.
  • Größte zukünftige Herausforderungen stellen der Mangel an Führungskräftenachwuchs, das Management von Unternehmensnetzwerken und die Auseinandersetzung mit dem Stakeholderumfeld dar.
  • Erfolgreichen Top-Führungskräften werden Eigenschaften wie Charakterstärke, strategische Weitsicht und die Wahrnehmung einer Vorbildfunktion zugeschrieben.

Zielgruppe: Unternehmensführung / Wissenschaftler / Studierende

Zusätzliche Information

Größe 29.7 x 21 x 1 cm
Variante

Digitalversion, Druckversion

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