AP 065 – Managementqualifikation und Managementausbildung

Beschreibung

Managementqualifikation und Managementausbildung

Gegenstand: Qualifikations- und Ausbildungserfordernisse von Führungskräften

Art des Arbeitspapiers: Bestandsaufnahme der Problemfelder von Managementqualifikation und -ausbildung und Implikationen für die Unternehmenspraxis

Methode: Literaturgestützte, theoretische Argumentation

Ziele:

• Beurteilung der Relevanz von Managementqualifikation und -ausbildung für die Unternehmensführung
• Charakterisierung zentraler Anforderungen an Führungskräfte
• Prozessorientierte Analyse der Managementausbildung
• Identifikation von Inhalten einer international orientierten Führungskräfteentwicklung

Zentrale Ergebnisse:

• Die Führunskräfteentwicklung ist in die strategischen Planungsprozesse einzubeziehen und bedarf der dauernden Aufmerksamkeit des Top-Managements.
• Die gezielte Förderung von Schlüsselqualifikationen ermöglicht einen flexiblen Führungskräfteeinsatz.
• Eine lebenzyklusorientierte Managementausbildung erfordert eine ständig wechselnde Zusammensetzung des Methoden-Mix.
• Internationale Aspekte betreffen Zielgruppenüberlegungen, die Förderung interkultureller Kompetenz und global ausgerichteter Denkweisen, die Auslandsentsendung sowie die Frage der Übertragbarkeit von Personalentwicklungskonzeptionen.

Zielgruppe: Topmanagement, Personalberater, Personalfachleute