AP 072 – Personalwirtschaftliche Problemfelder bei der Akkulturation von Akquisitionen in der ehemaligen DDR

Beschreibung

Personalwirtschaftliche Problemfelder bei der Akkulturation von Akquisitionen in der ehemaligen DDR

Gegenstand: Untersuchung von personalwirtschaftlichen Anpassungsproblemen bei der Akkulturation akquirierter ostdeutscher Unternehmen

Art des Arbeitspapiers: Allgemeine Bestandsaufnahme personalwirtschaftlicher Problemfelder bei der Akkulturation von ostdeutschen Unternehmen und Analyse relevanter Anpassungsprobleme anhand einer Fallstudie

Methode: Literaturgestützte theoretische Argumentation; Feldforschung in einem ostdeutschen Unternehmen

Ziele:

• Entwicklung eines Bezugsrahmens zur Ermittlung unternehmenskultureller Anpassungsprobleme im personalwirtschaftlichen Bereich
• Darstellung der Feldforschung als Methode zur Ermittlung personalwirtschaftlicher Problemfelder
• Theoretische Analyse relevanter personalwirtwirtschaftlicher Problemfelder
• Anwendung des Bezugsrahmens und Analyse der relevanten personalwirtschaftlichen Anpassungsprobleme

Zentrale Ergebnisse:

• Die Unternehmenskultur ist ein zentraler Erfolgsfaktor bei der Akquisition ostdeutscher Unternehmen
• Es bestehen erhebliche Unterschiede zwischen den Wertesystemen ost- und westdeutscher Unternehmen
• Zentrale Problemfelder der Akquisition sind im personalwirtschaftlichen Bereich zu finden
• Durch gezielten Einsatz personalwirtschaftlicher Instrumente lassen sich unternehmenskulturelle unterschiede mittelfristig beseitigen

Zielgruppe: Topmanagement / Personalberater und Personalfachleute in ost- und westdeutschen Unternehmen