AP 116 – Stock Options und Shareholder Value

Beschreibung

Stock Options und Shareholder Value

Gegenstand: Stock Options als Anreizsystem für das Management zur Shareholder Value-orientierten Unternehmensführung

Art des Arbeitspapiers: Dokumentation des 33. Münsteraner Führungsgesprächs vom 9./ 10.Oktober 1997

Methode: Theoretische Konzepte aus Sicht der Wissenschaft sowie Erfahrungsberichte aus der Unternehmenspraxis

Ziele:

• Darstellung der aktuellen wissenschaftlichen Diskussion marktwertorientierter Anreizsysteme
• Erörterung der Übertragbarkeit von Stock Options als Anreizsystem amerikanischer Prägung auf deutsche Unternehmen
• Kennzeichnung der Erfahrungen mit Stock Options aus Unternehmens- und Aktionärsperspektive

Zentrale Ergebnisse:

• Mit Hilfe von Stock Options kann der Principal Agent-Konflikt zwischen Anteilseignern und Management vermindert werden, da das Zielsystem des Management an dasjenige der Anteilseigner angeglichen wird. Stock Options dienen als Anreiz für das Top-Management, den Unternehmenswert (Shareholder Value) im Sinne der Aktionäre langfristig zu steigern.
• Viele der gegenwärtig in Deutschland eingeführten Aktienoptionspläne werden aufgrund ihrer Konstruktion dem Anspruch nicht gerecht, zur Steigerung des Shareholder Value beizutragen.
• Aufgrund des in Deutschland traditionell vorherrschenden Konzepts des Unternehmensinteresses erscheint eine ausschließliche Ausrichtung der Unternehmensleitung am Ziel der Optimierung des Shareholder Value zweifelhaft.

Zielgruppe: Unternehmensführung/ Wissenschaftler l Studierende